2015年集團(tuán)公司各級工會組織和工會干部認(rèn)真貫徹中省黨的群團(tuán)工作會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合工會工作的新特點，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持問題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)研和理論探索，共征集調(diào)研報告和論文77篇。經(jīng)評委會認(rèn)真評審，評出一等獎4篇；二等獎8篇；三等獎16篇；優(yōu)秀獎30篇。
獲獎的調(diào)研報告和論文緊貼工作實際，分析了企業(yè)、職工隊伍以及工會工作現(xiàn)狀，對在新形勢下如何進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，維護(hù)好職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)行了有益的探索。調(diào)研活動針對性強(qiáng)，對指導(dǎo)和推動工會工作，進(jìn)一步提高工會干部服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平發(fā)揮了積極作用。
在評比表彰的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司工會向上級推薦的多篇調(diào)研報告和論文獲獎。其中，寶鈦集團(tuán)郝秋風(fēng)撰寫的《關(guān)于工會女職工工作法制化的思考》，西安勘察院楊社紅撰寫的《關(guān)于西安勘察院女職工隊伍思想狀況的調(diào)研報告》在全省工會女工工作調(diào)研活動中分獲二、三等獎。寶鈦集團(tuán)王高惠、田周平撰寫的《在企業(yè)群團(tuán)組織中利用微信平臺開展工作的應(yīng)用與思考》，金鉬集團(tuán)魯郝睿撰寫的《金鉬集團(tuán)女職工思想狀況調(diào)研報告》，劉若萍撰寫的《女職工心理健康狀況調(diào)研報告》，曲江國際飯店侯艷撰寫的《關(guān)于家庭文化建設(shè)的淺析與探索》，礦山公司楊麥俠撰寫的《陜西有色金屬礦山公司職工之家建設(shè)情況調(diào)研報告》分獲陜西工運研究會2015年度調(diào)研成果優(yōu)秀獎。