為了切實(shí)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂實(shí)施5周年之際，集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)省總女職工委員會(huì)的部署，承擔(dān)了省總重點(diǎn)調(diào)研課題“《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況”的調(diào)研任務(wù)，于2017年7—9月在權(quán)屬企業(yè)中廣泛開(kāi)展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況調(diào)研活動(dòng)。
為了圓滿完成調(diào)研任務(wù)，了解掌握集團(tuán)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作現(xiàn)狀，集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)成立了由女職工干部組成的7人專題調(diào)研組，印發(fā)了調(diào)研方案，明確了調(diào)研目的、內(nèi)容、調(diào)研對(duì)象，調(diào)研方法及時(shí)間，制定了調(diào)研提綱，專題設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷。
此次調(diào)研重點(diǎn)關(guān)注新形勢(shì)下企業(yè)女職工的勞動(dòng)就業(yè)、“四期”保護(hù)、二孩政策實(shí)施后生育保障等權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況。調(diào)研采取材料匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的方式。專題調(diào)研組在7家單位采用微信平臺(tái)調(diào)研，15家單位采用紙質(zhì)問(wèn)卷調(diào)研。2754名職工參與涵蓋《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》內(nèi)容的個(gè)人問(wèn)卷調(diào)研。其中女職工2173名，占78.9%；中層以上管理者145人,占5.3%。調(diào)研組先后赴金鉬集團(tuán)、寶鈦集團(tuán)、陜西鋅業(yè)、鉛硐山礦業(yè)公司、西安西北有色地質(zhì)研究院有限公司、陜西有色建設(shè)有限公司等企業(yè)，召開(kāi)座談會(huì)6場(chǎng)，近120名不同層面女職工及男職工代表、管理者參加了座談交流；共走訪車間班組14。調(diào)研活動(dòng)得到了集團(tuán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各單位工會(huì)大力支持和配合，各級(jí)工會(huì)女職工組織積極響應(yīng)，女工干部深入基層班組及女職工中開(kāi)展自查及訪談工作，掌握了第一手資料。
專題調(diào)研組對(duì)各單位自查的匯報(bào)材料、問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)以及座談訪問(wèn)的調(diào)研材料進(jìn)行了詳細(xì)、客觀的分析，形成了調(diào)研報(bào)告，以數(shù)據(jù)和事實(shí)對(duì)集團(tuán)公司各企業(yè)及工會(huì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面所做的工作、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的具體措施進(jìn)行了肯定，對(duì)存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及原因進(jìn)行了分析，并就進(jìn)一步加強(qiáng)和改善企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作、落實(shí)二孩政策，解除女職工的后顧之憂提出了建議和對(duì)策。
省總女職工委員會(huì)對(duì)陜西有色集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)的調(diào)研工作給予了充分肯定，認(rèn)為調(diào)研工作扎實(shí)細(xì)致，組織得當(dāng)，部署周密，調(diào)研報(bào)告有思想有觀點(diǎn)，對(duì)制訂和完善相關(guān)法規(guī)制度，進(jìn)一步做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益具有一定的參考價(jià)值。“陜西有色金屬控股集團(tuán)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告”近日在省總女職工委員會(huì)2017年度全省工會(huì)女職工工作重點(diǎn)調(diào)研評(píng)審中榮獲一等獎(jiǎng)，受到通報(bào)表彰。