2月5日至6日，金鉬集團(tuán)召開(kāi)十屆十八次職代會(huì)、2015年黨委工作會(huì)議以及黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，分析企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，提出新一年的目標(biāo)任務(wù)和工作舉措。
面對(duì)新一年有色行業(yè)增速回落、產(chǎn)能過(guò)剩、價(jià)格下行、增長(zhǎng)動(dòng)力變化的新常態(tài)和鉬行業(yè)價(jià)格長(zhǎng)期低迷、企業(yè)運(yùn)行成本剛性上升、資源稟賦條件下降的壓力和挑戰(zhàn)，金鉬集團(tuán)提出2015年總體工作思路：全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，適應(yīng)新常態(tài)，激發(fā)新活力，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提升管理實(shí)效，為公司持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗！
金鉬集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的八大舉措：
一是弛而不息，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)引向深入。要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，鐵面問(wèn)責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓“嚴(yán)”成為領(lǐng)導(dǎo)干部行權(quán)干事的高度自覺(jué)；要“廉”字打底，切實(shí)增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，守住道德底線、把準(zhǔn)紀(jì)律紅線，讓廉潔成為一種習(xí)慣和常態(tài)；要“實(shí)”字著力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要勤勉履職、主動(dòng)作為，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，帶動(dòng)職工解決問(wèn)題；要“群”字在心，圍繞企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題，善于從職工中汲取營(yíng)養(yǎng)，尋找有效應(yīng)對(duì)方案和妥善解決辦法。
二是精耕細(xì)作，增強(qiáng)主鉬產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)力。要堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為中心，圍繞“提質(zhì)、降本、增效”，深化項(xiàng)目管理、對(duì)標(biāo)管理和標(biāo)準(zhǔn)化管理，保證產(chǎn)業(yè)鏈安全、平穩(wěn)、高效運(yùn)行。結(jié)合市場(chǎng)需求差異化導(dǎo)向，推進(jìn)精細(xì)化生產(chǎn)，提升柔性化生產(chǎn)能力。強(qiáng)化研判和比價(jià)，把握利好機(jī)遇，確保產(chǎn)銷(xiāo)平衡。項(xiàng)目建設(shè)要全盤(pán)謀劃、系統(tǒng)考慮，確保按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。
三是系統(tǒng)謀劃，力促非鉬產(chǎn)業(yè)止損增效。加拿大公司要嚴(yán)格履行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和法人治理程序，依據(jù)上級(jí)決策做好后續(xù)工作。洛玻公司要著力完善制度體系，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作執(zhí)行力。機(jī)修廠要注重生產(chǎn)過(guò)程控制，降低成本費(fèi)用，提高產(chǎn)品質(zhì)量。工程公司要嚴(yán)抓工程質(zhì)量和安全管理，積極承攬外部工程，提高產(chǎn)值和收益。華光公司要持續(xù)抓好硫、鐵、銅生產(chǎn)組織運(yùn)行，穩(wěn)定技術(shù)指標(biāo)，保證產(chǎn)值產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益。
四是聚焦發(fā)展，強(qiáng)化科技引領(lǐng)和信息化帶動(dòng)作用。加強(qiáng)對(duì)鉬產(chǎn)業(yè)鏈的機(jī)理性研究和系統(tǒng)性診斷，著力提高解決瓶頸問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)原始創(chuàng)新的能力。開(kāi)展“兩化融合”管理體系建設(shè)，加快互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的產(chǎn)業(yè)信息化改造與升級(jí)。深化科技人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)科研人員績(jī)效考核，適度拓寬科研人員發(fā)展通道。細(xì)化科研項(xiàng)目管理，做好專(zhuān)利申請(qǐng)和科技獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)，提升公司科技影響力。
五是突出實(shí)效，提升公司綜合管理水平。推進(jìn)依法治企，健全法律服務(wù)體系，增強(qiáng)全員法制觀念和法律服務(wù)覆蓋面，切實(shí)提高公司依法辦事、依法經(jīng)營(yíng)、依法維權(quán)、依法防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。制定五年規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，全面做好對(duì)標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理和人力資料管理工作。
六是狠抓落實(shí)，推進(jìn)安全環(huán)保專(zhuān)業(yè)化管理。開(kāi)展安全環(huán)保法律法規(guī)宣貫工作，嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”安全環(huán)保責(zé)任制。要充分掌握各領(lǐng)域安全管理特點(diǎn)和規(guī)律，積極實(shí)施專(zhuān)業(yè)化的檢查、評(píng)估和救援。要適應(yīng)新常態(tài)下“綠色競(jìng)爭(zhēng)”的要求，走綠色低碳發(fā)展道路。
七是以人為本，做好民生保障和改善工作。統(tǒng)籌銜接好長(zhǎng)安東區(qū)建房項(xiàng)目各環(huán)節(jié)工作，繼續(xù)推進(jìn)物業(yè)管理改革，加快推進(jìn)礦區(qū)供暖改造，做好年度患大病職工醫(yī)療救助。把職工的合理訴求解決好，把職工的疑惑解答好，依法依規(guī)、合情合理地做好信訪維穩(wěn)。
八是互動(dòng)融合，深化黨群和企業(yè)文化建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神抓好抓實(shí)。加強(qiáng)黨員管理, 講好“微型黨課”。強(qiáng)化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)，突出抓好作風(fēng)整治、監(jiān)督檢查、案件查辦。深化職工技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽，抓好青工教育引導(dǎo)和技能提升，做好新常態(tài)下企業(yè)文化的調(diào)整與塑形，圍繞崗位創(chuàng)新，開(kāi)展好故事征集和現(xiàn)場(chǎng)交流活動(dòng)。
2015年金鉬集團(tuán)黨委工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，以“三個(gè)鉬都”的發(fā)展愿景為努力方向，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和夯實(shí)基層基礎(chǔ)為主基調(diào)，以崗位創(chuàng)效、克難奮進(jìn)為重點(diǎn)，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，全力抓好黨建，強(qiáng)化干部執(zhí)行力，提振全員精氣神，為推進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
金鉬集團(tuán)黨委的四項(xiàng)重點(diǎn)工作：
一是以十八屆四中全會(huì)精神為指引，建設(shè)法治企業(yè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
二是以聚焦聚力為主線，營(yíng)造崗位創(chuàng)效、克難奮進(jìn)氛圍。
深入開(kāi)展好“正作風(fēng)、重?fù)?dān)當(dāng)、做奉獻(xiàn)”主題形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，持續(xù)深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，緊緊聚焦公司全年目標(biāo)任務(wù)、階段性重點(diǎn)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心挖新聞、做文章，開(kāi)展好“我身邊的創(chuàng)新故事”征集交流活動(dòng)。
三是以創(chuàng)建“三型”黨組織為目標(biāo)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，從嚴(yán)管黨治黨。鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果，對(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部整改方案和整改措施落實(shí)情況進(jìn)行對(duì)賬盤(pán)點(diǎn)，確保整改任務(wù)逐條逐項(xiàng)落地見(jiàn)效。持續(xù)加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，舉辦“微型黨課”演講比賽。深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，強(qiáng)化制度剛性約束。
四是以?xún)?yōu)化企業(yè)軟環(huán)境為方向，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)文化、精神文明和群團(tuán)工作。營(yíng)造“正作風(fēng)、重?fù)?dān)當(dāng)”的文化氛圍，深入挖掘職工身邊的崗位創(chuàng)新案例，引導(dǎo)廣大員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，強(qiáng)化崗位創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。倡導(dǎo)全員“講文明，樹(shù)新風(fēng)”，積極踐行《鉬都文明公約》。開(kāi)展好技能培訓(xùn)、崗位創(chuàng)新、班組建設(shè)等活動(dòng)，不斷提升職工崗位技能素質(zhì)。將青年思想政治教育和技能素質(zhì)提升作為工作重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大青年認(rèn)清形勢(shì)、明晰使命、崗位建功。
2015年金鉬集團(tuán)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗的三項(xiàng)重點(diǎn)工作：
一是堅(jiān)持不懈推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。加大作風(fēng)整治，重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)、公務(wù)用車(chē)、公款吃喝等六方面行為。深化廉潔宣教，不斷拓展廉潔從業(yè)的宣教陣地，靈活宣教方式，有針對(duì)性地開(kāi)展示范教育、警示教育和廉潔從業(yè)教育。
二是堅(jiān)決有力推進(jìn)案件查辦。要落實(shí)“一案三查一轉(zhuǎn)化”，堅(jiān)持將辦案成果向治本資源轉(zhuǎn)化，做到查辦一個(gè)案件教育一批干部、完善一套制度、解決一類(lèi)問(wèn)題。嚴(yán)格選配人員，加強(qiáng)培訓(xùn)考核，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)和履職能力。
三是扎實(shí)有效推進(jìn)源頭預(yù)防。制定下發(fā)《金鉬集團(tuán)落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》，修訂《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法和責(zé)任追究辦法》，逐步健全責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，保障兩個(gè)責(zé)任落實(shí)。