日前，在公司上下的不懈努力下，公司剝離企業(yè)辦社會(huì)職能、礦區(qū)改造提升、公司總部搬遷、建企60周年系列慶祝紀(jì)念活動(dòng)等四項(xiàng)專項(xiàng)工作圓滿完成。
剝離企業(yè)辦社會(huì)職能專項(xiàng)工作。 2017年4月13日，金堆城獨(dú)立工礦區(qū)被國(guó)務(wù)院國(guó)資委列為全國(guó)5家大型獨(dú)立工礦區(qū)剝離企業(yè)辦社會(huì)職能綜合改革試點(diǎn)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委掛牌督辦。在方案實(shí)施過(guò)程中，公司主動(dòng)對(duì)接、逐項(xiàng)落實(shí)，細(xì)化方案，與接收方開(kāi)展了多輪回、多層次、全方位的溝通磋商，就各項(xiàng)分離移交事項(xiàng)達(dá)成了一致，簽訂了分離移交正式協(xié)議，并于2018年5月3日召開(kāi)了公司辦社會(huì)職能分離移交工作動(dòng)員會(huì)，部署工作任務(wù)，安排推進(jìn)計(jì)劃，明確了線路圖、時(shí)間表，確保了分離移交工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
金堆城獨(dú)立工礦區(qū)地理位置偏遠(yuǎn)、辦社會(huì)職能多，社會(huì)化依托條件差，生活區(qū)與工業(yè)區(qū)相互交織，歷史欠賬多、基礎(chǔ)設(shè)施老化陳舊，維修改造資金投入和運(yùn)營(yíng)壓力大，難以找到有效的接收管理平臺(tái)。為此，公司按照中省相關(guān)政策精神，利用獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革試點(diǎn)契機(jī)，堅(jiān)持問(wèn)題和目標(biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)新工作方式和思路，先行先試，爭(zhēng)取政策。一是與渭南產(chǎn)投集團(tuán)按49:51的股比組建了產(chǎn)投金鉬，承接金堆城獨(dú)立工礦區(qū)供水、供暖、物業(yè)管理和部分市政等“一攬子”業(yè)務(wù)，讓職工享受到均等化的社會(huì)化公共服務(wù)；二是根據(jù)《陜西省國(guó)資委專項(xiàng)問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》精神，明確了教育、市政、社區(qū)管理等移交業(yè)務(wù)“3+2”過(guò)渡期政策；公司全面改造提升了金堆礦區(qū)環(huán)境，并承諾支付教育機(jī)構(gòu)、污水處理站和社區(qū)管理等設(shè)施維修改造資金，有效解決了綜合改革試點(diǎn)的瓶頸難題，解決了發(fā)展不均衡、不充分的問(wèn)題，為全面落實(shí)“兩個(gè)不降低”奠定了基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了“交得出、接得住、接得穩(wěn)、可持續(xù)”的總體目標(biāo)。
公司始終堅(jiān)持把從業(yè)人員分流安置作為平穩(wěn)移交的關(guān)鍵，堅(jiān)守政策底線，最大限度維護(hù)職工利益。按照“應(yīng)交盡交、個(gè)人自愿、服從組織、公開(kāi)公正”的原則，出臺(tái)了《剝離企業(yè)辦社會(huì)職能從業(yè)人員移交分流安置辦法》。該辦法針對(duì)不同群體，在移交單位、移交方式、薪酬待遇、福利待遇和從業(yè)人員移交分流安置等方面做出了明確規(guī)定，確保從業(yè)人員妥善分流安置，保證職工收入水平不降低，做到了為職工托底，解決了職工的后顧之憂。
7月12日，金堆城獨(dú)立工礦區(qū)工作小組召開(kāi)了簽約交接會(huì)，標(biāo)志著金堆城獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革試點(diǎn)工作取得了實(shí)質(zhì)性成果，現(xiàn)場(chǎng)移交了相關(guān)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)和人員，并為產(chǎn)投金鉬揭牌，從即日起公司不再承擔(dān)各項(xiàng)辦社會(huì)職能，全面移交給接收單位專業(yè)化管理。截止目前，產(chǎn)投金鉬，完成了工商注冊(cè)登記及其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員等工作。下步將加快完善產(chǎn)投金鉬組織構(gòu)架以及人員配置到位，確保資產(chǎn)移交、維修改造和運(yùn)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效銜接。按期完成尚未移交的業(yè)務(wù)及資產(chǎn)的分離工作，并配合接收單位實(shí)施維修改造工作。盡快制定產(chǎn)投金鉬運(yùn)營(yíng)管理模式、市場(chǎng)化收費(fèi)管理辦法等工作，確保按期正常運(yùn)行，保障服務(wù)水平不降低。2019年起，公司不再承擔(dān)“三供一業(yè)”費(fèi)用支出。
礦區(qū)改造提升專項(xiàng)工作。金堆城礦區(qū)改造提升工程是推進(jìn)實(shí)現(xiàn)公司“四個(gè)變化”、迎接建企60周年的重大民生工程。主要包括職工家屬區(qū)改造提升和礦區(qū)綜合治理兩部分。職工家屬區(qū)改造提升工程分為石可生活區(qū)、寺坪建設(shè)居及寺坪醫(yī)院、向陽(yáng)區(qū)、周轉(zhuǎn)房等三個(gè)區(qū)域的改造提升，改造區(qū)域面積達(dá)6.9萬(wàn)平方米。礦區(qū)綜合治理工程主要內(nèi)容包括：道路景觀提升、道路修繕工程、路燈更新工程和山體亮化工程。工期短、任務(wù)重，礦區(qū)地形地貌復(fù)雜。為了高質(zhì)量高效率完成好此項(xiàng)工作，公司著力在嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、新上下功夫，倒排時(shí)間節(jié)點(diǎn)，明晰權(quán)責(zé)邊界，創(chuàng)新工作方式方法，經(jīng)過(guò)60余天的艱苦奮戰(zhàn)，改造區(qū)域面積達(dá)6.9萬(wàn)平方米，共栽種各類綠植8000余株、綠化面積達(dá)10余萬(wàn)平方米；新建休閑公園4個(gè)，安裝公交站亭17座、安裝LED路燈273盞，各類安全標(biāo)牌1700個(gè)等，高質(zhì)量高效率完成了全部工程內(nèi)容，礦區(qū)面貌煥然一新，贏得了職工群眾的好評(píng)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各方的高度肯定。
公司總部搬遷專項(xiàng)工作。自2017年9月正式啟動(dòng)以來(lái)，經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的周密籌備和緊張工作，至今年10月29日上午，集團(tuán)總部入駐渭南新總部?jī)x式隆重舉行，標(biāo)志著這一在集團(tuán)改革發(fā)展歷程中具有里程碑意義的重要工作順利完成。為確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，公司成立了由12個(gè)單位和部門組成的搬遷工作組，以及由業(yè)務(wù)處室分別牽頭的樓頂加建、房屋改造等共5個(gè)日常專項(xiàng)工作組，各組分工明確具體并制定了工作計(jì)劃和時(shí)間進(jìn)度表，對(duì)標(biāo)執(zhí)行、對(duì)表推進(jìn)，完成了金城大樓改造施工，共安裝調(diào)試各類設(shè)備363臺(tái)套，敷設(shè)各種線纜近3萬(wàn)米，滿足了日常辦公和未來(lái)信息化建設(shè)需要。餐廳、體育場(chǎng)館均利用園區(qū)內(nèi)原有舊廠房進(jìn)行改造。同時(shí)，做好了VI導(dǎo)入、物業(yè)保障、就餐保障、房屋分配方面配套工作。各部門、各工作組緊密銜接、通力配合，完成了既定的各項(xiàng)工作，有力保證了集團(tuán)總部的順利搬遷。
公司建企60周年系列慶祝紀(jì)念活動(dòng)專項(xiàng)工作。今年6月26日，是金鉬集團(tuán)建企60周年紀(jì)念日。為回顧發(fā)展歷程、傳承創(chuàng)業(yè)精神、激勵(lì)昂揚(yáng)斗志、推動(dòng)改革發(fā)展，公司安排部署了產(chǎn)業(yè)升級(jí)研討會(huì)、慶祝大會(huì)、文藝演出、發(fā)展成就展、書(shū)畫(huà)展、編印紀(jì)念畫(huà)冊(cè)等六項(xiàng)活動(dòng)。在系列活動(dòng)的籌備實(shí)施過(guò)程中，各責(zé)任部門緊緊圍繞“回望波瀾壯闊奮斗史、再啟壯麗發(fā)展新征程”的活動(dòng)總主題，深入挖掘梳理公司60年的艱苦奮斗歷程，集中展示來(lái)之不易的光輝發(fā)展成就，大力弘揚(yáng)傳承拼搏奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)全員在新起點(diǎn)上深化改革、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為。同時(shí)，活動(dòng)籌備和實(shí)施全過(guò)程認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，發(fā)揚(yáng)“勤儉辦企業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持少花錢、多辦事、辦好事，體現(xiàn)和落實(shí)了“簡(jiǎn)樸熱烈、和諧奮進(jìn)”的活動(dòng)籌備總原則，系列活動(dòng)在達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，做到了上級(jí)肯定、公司認(rèn)可、職工稱贊。