基層是發(fā)展事業(yè)的肥沃土壤，是精進(jìn)技能、展現(xiàn)風(fēng)采的華美舞臺(tái)。赴基層鍛煉對(duì)于個(gè)人是拓寬視野、增長(zhǎng)才干、豐富經(jīng)歷的大好機(jī)遇，更是施展才華、彰顯身手、積累經(jīng)驗(yàn)的大好機(jī)會(huì)。加強(qiáng)干部歷練，尋找各種機(jī)會(huì)，采取多種方式把干部放到重大項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)一線鍛煉，放到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出的環(huán)境中淬煉，是干部健康成長(zhǎng)的必由之路。
為緊密聯(lián)系基層、服務(wù)基層，促進(jìn)干部快速、健康成長(zhǎng)，地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)黨委去年開(kāi)始，從總部陸續(xù)抽調(diào)干部深入基層進(jìn)行鍛煉。2018年11月，根據(jù)本人意愿，組織選拔，總部首批5名干部前往七一七總隊(duì)華源礦業(yè)有限責(zé)任公司，開(kāi)展了為期三個(gè)月的掛職鍛煉，掛職期間虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，受到基層單位的肯定和群眾的普遍認(rèn)可，效果突出，起到了良好的示范帶頭作用。
本次掛職鍛煉的5名干部來(lái)自于兩集團(tuán)地質(zhì)勘查部、規(guī)劃發(fā)展部、安全環(huán)保部、信息中心和黃金營(yíng)銷部，均為所在部門的年輕骨干。三個(gè)月的掛職鍛煉，他們與一線職工一起工作和生活，深入車間、采區(qū)主動(dòng)了解生產(chǎn)工藝流程，被華源人展現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、拼搏敬業(yè)的工作精神深深感染。同時(shí)，他們結(jié)合所學(xué)，積極建言獻(xiàn)策，針對(duì)華源公司的市場(chǎng)機(jī)遇、融資渠道、人才管理、工藝流程、礦山精細(xì)化管理等方面提出了20余條建設(shè)性意見(jiàn)，逐步在實(shí)踐中成長(zhǎng)，在思考中進(jìn)步。期間，兩集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在深入華源公司指導(dǎo)檢查中，多次與掛職鍛煉干部座談，傾聽(tīng)他們的體會(huì)和心聲，勉勵(lì)他們要珍惜機(jī)會(huì)，俯下身段，服從企業(yè)安排和調(diào)配，虛心接受職工教育，扎根基層好好學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。
掛職鍛煉結(jié)束后，5名干部分別提交了工作總結(jié)和心得，華源公司和七一七總隊(duì)進(jìn)行了兩級(jí)工作鑒定，兩集團(tuán)人力資源部與掛職干部逐一談話，記錄他們?cè)趻炻氬憻捚陂g發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和相關(guān)建議，了解個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等。地礦集團(tuán)總經(jīng)理高菊生詳細(xì)詢問(wèn)了他們的工作安排和感受，聽(tīng)取他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的看法和建議，勉勵(lì)他們多思多想，多學(xué)多干。
合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土。兩集團(tuán)總部干部經(jīng)過(guò)基層的歷練和摔打，持續(xù)提升了綜合業(yè)務(wù)能力，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)是寶貴的經(jīng)歷和財(cái)富，對(duì)兩集團(tuán)培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才也是必要的手段。今后，兩集團(tuán)將繼續(xù)探索人才多元化培養(yǎng)模式，充分挖掘人力資源潛力，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
據(jù)悉，兩集團(tuán)總部第二批赴基層鍛煉人員也將于近期啟程。
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